LINK UMKM - Dalam proses perekrutan, banyak pebisnis fokus pada kualifikasi seperti pendidikan dan pengalaman kerja. Namun, faktor penting lainnya sering diabaikan yaitu kecocokan kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Karyawan yang tidak cocok dengan budaya kerja dapat menghambat penyelesaian pekerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Oleh karena itu, penting bagi Sobat LinkUMKM untuk memastikan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan sebelum merekrut mereka.

Artikel ini akan membahas cara untuk mendapatkan karyawan yang selaras dengan kultur kerja bisnis, yang dirangkum dari Kompas.com.

1. Deskripsikan Kultur Kerja dengan Jelas

Sebelum mencari kandidat, luangkan waktu untuk memahami dan mendefinisikan kultur kerja di perusahaan Sobat LinkUMKM. Hal ini meliputi nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dijunjung tinggi. Sobat LinkUMKM dapat mengamati lingkungan kerja, interaksi antar karyawan, dan model komunikasi yang diterapkan. Apakah kultur kerja Sobat LinkUMKM fleksibel, kaku, santai, atau menjunjung tinggi senioritas?

2. Cantumkan Kultur Kerja dalam Deskripsi Lowongan

Setelah memahami kultur kerja, cantumkan deskripsinya dalam lowongan pekerjaan. Hal ini membantu para kandidat mengetahui seperti apa lingkungan kerja di perusahaan Sobat LinkUMKM dan mempertimbangkan kesesuaian dengan diri mereka. Sebutkan nilai-nilai utama yang dianut perusahaan, gaya komunikasi yang digemari, dan fleksibilitas waktu kerja. Sobat LinkUMKM juga dapat memberikan contoh situasi kerja yang menunjukkan kultur kerja Sobat LinkUMKM.

3. Ajak Kandidat Berkeliling Kantor

Saat interview, ajak kandidat untuk berkeliling kantor dan melihat langsung suasana kerja. Hal ini memberikan kesempatan bagi mereka untuk merasakan atmosfer dan energi yang ada di perusahaan Sobat LinkUMKM. Perhatikan bagaimana interaksi antar karyawan, cara mereka bekerja, dan apakah kandidat merasa nyaman dengan lingkungan tersebut. Setelah berkeliling, ajukan pertanyaan kepada kandidat tentang pendapat mereka terhadap kultur kerja dan atmosfer perusahaan.

Dengan menerapkan tips-tips di atas, Sobat LinkUMKM dapat meningkatkan peluang menemukan talenta yang tepat dan membangun tim yang solid, produktif, dan selaras dengan kultur kerja perusahaan Sobat LinkUMKM.

***

FF/NAH