LINK UMKM - Karyawan merupakan elemen penting dalam menjalankan bisnis, termasuk di sektor UMKM. Namun, tak jarang karyawan memilih untuk resign dan mencari pekerjaan lain. Merekrut dan melatih karyawan baru membutuhkan waktu dan biaya, dan hilangnya karyawan yang berpengalaman dapat mengganggu produktivitas dan efisiensi kerja. Dilansir dari Kompas.com, berikut beberapa tips untuk menjaga karyawan betah bekerja di usaha Sobat LinkUMKM:

1. Berikan Penawaran Kompensasi yang Baik

Sobat LinkUMKM perlu menawarkan gaji yang sesuai dengan industri dan kinerja karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Lakukan peninjauan gaji secara berkala untuk memastikan gaji karyawan tetap kompetitif dan sesuai dengan kontribusi mereka. Sobat LinkUMKM juga bisa tawarkan tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar untuk meningkatkan daya tarik dan retensi karyawan.

2. Berikan Kesempatan Pengembangan Karir

Berikan kesempatan promosi dan kenaikan jabatan. Reward ini menunjukkan penghargaan atas kinerja dan dedikasi karyawan, serta mendorong mereka untuk terus berkembang. Sobat LinkUMKM juga bisa menawarkan pelatihan dan pengembangan skill kepada karyawan.

3. Ciptakan Pekerjaan yang Fleksibel

Tawarkan pilihan work from anywhere (WFA) atau hybrid work. Kebijakan ini memberikan kebebasan dan fleksibilitas waktu dan tempat kerja bagi karyawan. Serta, pertimbangkan jam kerja yang fleksibel. Hal ini dapat membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka.

4. Ciptakan Budaya dan Lingkungan Kerja yang Positif

Libatkanlah karyawan dalam pengambilan keputusan, seperti meminta masukan dan ide mereka. Sobat LinkUMKM juga perlu memberikan pujian, pengakuan, dan reward atas kerja keras dan prestasi mereka. Tak kalah penting, ciptakanlah suasana kerja yang ramah, kolaboratif, dan menyenangkan: Hal ini akan meningkatkan semangat dan motivasi karyawan. Membangun budaya dan lingkungan kerja yang positif menjadi kunci utama untuk menarik dan mempertahankan karyawan, di mana generasi Z lebih mementingkan kesehatan mental dan work-life balance dibandingkan gaji semata.

Dengan menerapkan strategi-strategi di atas, Sobat LinkUMKM dapat meningkatkan retensi karyawan, membangun tim yang solid dan loyal, serta dapat meningkatkan keuntungan bisnis. Selamat mencoba!

***

FF/NAH